Modèle contrat de travail assistant maternel cdd

Afin de réduire les maladies du personnel et l`absentéisme pendant la saison grippale et de réduire la propagation de la grippe aux travailleurs et aux patients, les personnes suivantes doivent être vaccinées à l`automne de chaque année: un médecin doit évaluer la mesure dans laquelle un individu l`agent de santé est immunodéprimé. L`immunosuppression sévère peut être le résultat d`une immunodéficience congénitale; L`infection par le VIH; leucémie lymphome malignité généralisée; ou une thérapie avec des agents alkylants, des antimétabolites, des radiations, ou de grandes quantités de corticoïdes. Toutes les personnes touchées par certaines de ces affections sont gravement immunodéprimées, alors que pour d`autres affections (p. ex. infection par le VIH), la progression de la maladie ou l`étape du traitement déterminent le degré d`immunocompromission. Une détermination selon laquelle un HCW est gravement immunodéprimé doit finalement être faite par son médecin. Les travailleurs immunodéprimés et leurs médecins devraient tenir compte du risque d`exposition à une maladie évitable, ainsi que des risques et des bienfaits de la vaccination. Exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. le 1er mars, l`employé soumet un certificat médical à son employeur, couvrant la période du 1er mars au 10 mars inclusivement. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril. Lorsqu`un contrat à durée déterminée s`arrête, l`employeur et l`employé ont 3 options: CDC.

Recommandations pour le suivi des agents de santé après une exposition professionnelle au virus de l`hépatite C. MMWR 1997; 46:603-6. Lorsque l`employé retourne au travail, la période d`essai est automatiquement prolongée pour une période égale à la période de suspension. Toutefois, la période maximale d`extension est de 1 mois. La vaccination avec le BCG ne devrait pas être exigée pour l`emploi ou pour la cession dans des domaines de travail spécifiques. Les gestionnaires des établissements de santé devraient envisager de mettre en œuvre des programmes de vaccination de rattrapage pour les travailleurs du domaine qui sont déjà employés, en plus des politiques visant à s`assurer que les travailleurs nouvellement embauchés reçoivent les vaccins nécessaires. Cette stratégie contribuera à prévenir les flambées de maladies évitables par la vaccination (Voir lutte contre les épidémies). Parce que l`éducation améliore le succès de nombreux programmes de vaccination, des documents de référence devraient être disponibles pour aider à répondre aux questions concernant les maladies, les vaccins et les toxoïdes, ainsi que le programme ou la politique mis en œuvre.

Il peut être nécessaire de mener des ateliers ou des séminaires éducatifs plusieurs semaines avant l`initiation du programme pour assurer l`acceptation des objectifs du programme. la durée du travail quotidien ou hebdomadaire habituel de l`employé; Les agents de santé ne courent pas un risque sensiblement plus élevé que la population adulte générale pour l`acquisition de la diphtérie, de la pneumococcie ou du tétanos.